採用募集 | 合同会社ころころ紡ぎ

＜採用募集ページ＞

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私たちが求める人は… なんとなく管理する人、ただお世話をする人ではありません。入居者さんも、スタッフも、『みんなが笑顔になる明日』を一緒に考えていける人です。地域での生活をどのようにサポートできたら、より彩りある毎日になるか。その方法をともに考え、自らも成長しながら実践していきたい。理想と比べて道半ばの私たちではありますが、一緒に挑戦してくれる仲間を募集します。

物事の大小ではありません。些細なことでも人の思いに共感できる人、そしてそれを言葉にできる人。あなたがいるから輪が生まれます。

良い言葉が良い空気を作り、悪い言葉はそれを一瞬で台無しに。居心地の良い場所作りは自分次第。

悪口を吐きたくなったら、

SOSを送ってください。

「前例がなんだ、規則がなんだ。こうしたらよくなるのに！」って発想と情熱が新しい明日を作ります。みんなが笑顔になるなら

なんでもござれ！

世の中に私だけだったら… どう生きたらいいんだろう。あの人の笑顔があって、あのかわいこちゃんがいてだから私、頑張れるんだな。

世話人兼夜間支援員

根岸　良平

以前はヘルパーをしたり、動物愛護団体で保護犬の譲渡活動をしていました。入居者さんの安心できる生活のために頑張ります！最近は美味しいご飯が作れるように練習中です。

生活支援員兼世話人

気がついたら誰かのために体が勝手に動いてる…そんなオカンです。おせっかいと言われるのがたまにきず…。周りの人の笑顔が私の栄養です！長生きするぞ！

根岸　雅子

新設【ココノBASE】管理者兼サービス管理責任者
【ココノBASE】生活支援員・職業指導員(正社員・パート)
【紡ぎ舎・本牧】夜勤スタッフ(女性棟)

●管理者兼サービス管理責任者(社員)　●生活支援員/職業指導員　●夜間支援員　
下記事業所にてスタッフを募集しております。
事業所によって対象者や業務内容が多少異なります。
ご興味のある方は、見学やご説明も可能です。
お気軽にお問い合わせください。

▷紡ぎ舎・本牧B(女性棟)　| 夜勤スタッフ
対象の入居者様：身体・知的障害をお持ちの方、女性5名
勤務時間：16：00〜翌10：00(仮眠2~4hあり)
勤務回数：週1回〜 (WワークOK)
給与：無資格(1夜勤)　21,770円~ / 有資格(1夜勤)　22,995円~

▷ココノBASE　| 管理者兼サービス管理責任者(正社員)
勤務時間：9：00〜18：00
勤務回数：週5日（土日・年末年始休み）
給与：月給 40万4015円〜
[内訳]
基本給：283,000円＋職能給：70,000円＋固定残業手当：月20時間分の51,015円
※超過分別途支給その他手当あり
賞与：7月、12月(実績による)

▷ココノBASE　| 生活支援員・職業指導員(正社員)
勤務時間：9：00〜18：00
勤務回数：週5日（土日・年末年始休み）
給与：月給 25万5525円〜
[内訳]
基本給：213,000円〜＋職能給：10,000円＋固定残業手当：月20時間分の32,225円
※超過分別途支給その他手当あり
賞与：7月、12月(実績による)[内訳]

▷ココノBASE　| 生活支援員・職業指導員(パート)
勤務時間：9：00〜18：00
勤務回数：週5日（土日・年末年始休み）
給与：
無資格：1,225円〜
有資格(国家資格)：1,295円〜

障害福祉経験、その他福祉分野経験のある方歓迎します。
また未経験でも、一生懸命頑張る人を応援します。

求人情報掲載中

見学や説明のみも受付中です。
ご質問の方はお気軽にお問い合わせください。

tel.045-557-9515

心身ともに豊かでいてほしいという思いから、それぞれのライフステージに合わせた働き方を尊重します。福祉は"生きる"そのものを支える仕事。それゆえ仕事一辺倒に生きることはオススメしません。

人に手を差し伸べるには自分の生活が安定していることが前提。自分の生活が不安定だと、良い支援、継続可能な支援に繋がらないと考えます。従事している時間は、利用者さんのことを第一に考えられるように、是非それ以外の時間は自分や家族のことを第一に考えてほしいと思います。

そのために、ころころ紡ぎは下記のことに取り組みます。

フィッシュ哲学を基本とした独自のルール

1日のうちに仕事をしている時間は1/3以上を占めます。

その貴重な仕事をしている時間が苦痛になるのか、はたまた楽しんで行えるのかによって、職員の人生の質にも影響すると考えます。

自分の取り組む姿勢が変われば、同じ時間も大きく変化します。そのためにも、仕事の中に遊び心を取り入れ、楽しく仕事に取り組めるよう工夫をします。初めは難しくても、慣れてくると自然とどんな楽しいことをしようかと、笑顔になること間違いなしです。悪ふざけではなく、あなたらしいユーモアをクリエイティブしてください。

相手にコミュニケーションや遊び心で喜ばせることを意識し、1日を楽しい時間に彩ります。今日を振り返ると笑顔になる、そんな1日が提供できれば、自ずと自分も笑顔になっていることに気づくはずです。

目の前にいる相手に意識を向けて、真剣に向き合う姿勢が信頼関係を築きます。業務が忙しくても、ここぞという大切な時は必ずお客様に向き合い、誠意を持って対応してください。信頼関係が積み重なれば、今まで難しいと思っていたことも、形を変えてくるかもしれません。

仕事を取り組む姿勢を自分自身で選択してください。福祉の現場は大変で、難しい状況や白黒はっきりつかないこともたくさんあります。そんな時に暗い顔や怒った顔でいると、周りにいる人たちのモチベーションにも影響してしまいます。同じ仕事でも、憂鬱に仕事をすることもできるし、楽しく仕事をすることもできるということを理解し、周りにどのような影響を与える人になりたいかを考えて態度を選択してください。

ころころ紡ぎのフィッシュ哲学をベースにしたルールを遵守して、楽しみながら共に成長していきましょう。

キャリアパスについて

職歴と経験を積むことにより、次のステージへのキャリアパスを実現します。社内でのステップアップを明確に、福祉人材育成に力を入れていきます。外部研修への参加も積極的に支援し、資格取得へのサポートをおこないます。

人事考課制度

目標管理により職員の成長と取り組みを評価します。

代表によるオリエンテーション

企業理念や法人で大切にしていることをレクチャーします。

常勤職員が中心となり、現場でのサポート体制を整えます。

OJT研修

外部研修への参加を積極的に応援します。

研修費用一部負担

資格取得に必要な書籍代等2万円まで支援します。資格取得ができた場合は、受験料を全額負担します。

資格取得へのサポート

福利厚生について

勤務支援

愛犬との通勤可/食事補助(一部負担)/マイカー・バイク通勤相談

資質向上

外部研修費用、書籍代等一部負担

資格試験合格時、受験料全額負担

慶弔、傷病、災害

結婚休暇 / 結婚祝い金 / 出産休暇 / 出産祝い金 / 育児休暇 / 介護休暇 / 時短制度 / 退職金制度 / 弔慰休暇(ペットも) / 弔慰金 / 傷病見舞金 / 災害見舞金

処遇改善についての情報公開

<介護職員等処遇改善加算の算定要件>

賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること
職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
紡ぎ舎　：　処遇改善加算Ⅰ
紡ぎ舎・鎌倉　：　処遇改善加算Ⅰ

<処遇改善加算に対する当法人の取り組み(職場環境等要件)>

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

入職促進に向けた取組

働きながら社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高いサービス管理責任者研修、リーダー職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

両立支援・多様な働き方の推進

福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

腰痛を含む心身の健康管理

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

生産性向上のための業務改善の取組

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

やりがい・働きがいの醸成

強度行動障害を有する障がい者等への支援体制について

紡ぎ舎では、生活支援員のうち20%以上の基礎研修修了者を配置し、実践研修修了者にて支援計画シートを作成する体制と整えています。

その他

・教育研修室を設置し、各ホームでの勉強会や法人全体研修を年に2~3回実施しています。

・紡ぎ舎・鎌倉では、精神科作業療法士や精神科看護師の勤務体制があり、専門性の高い支援の提供を心がけています。

・紡ぎ舎・鎌倉では、令和５年度ICT導入モデル事業費を取得しております。事業報告書は下記となります。