<採用募集ページ>

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私たちが求める人は… なんとなく管理する人、ただお世話をする人ではありません。 入居者さんも、スタッフも、『みんなが笑顔になる明日』を一緒に考えていける人です。 ​ 地域での生活をどのようにサポートできたら、より彩りある毎日になるか​​。 その生活をコーディネートする力をつけていきたい。 理想と比べて道半ばの私たちではありますが、こんな仲間を募集します。​

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物事の大小ではありません。 些細なことでも 人の思いに共感できる人、 そしてそれを言葉にできる人。 あなたがいるから輪が生まれます。

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良い言葉が良い空気を作り、悪い言葉はそれを一瞬で台無しに。居心地の良い場所作りは自分次第。

悪口を吐きたくなったら、

SOSを送ってください。

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「​前例がなんだ、規則がなんだ。こうしたらよくなるのに!」って発想と情熱が 新しい明日を作ります。 みんなが笑顔になるなら

なんでもござれ!

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世の中に私だけだったら… どう生きたらいいんだろう。 あの人の笑顔があって、 ​あのかわいこちゃんがいて だから私、頑張れるんだな。

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世話人兼夜間支援員

根岸 良平

以前はヘルパーをしたり、動物愛護団体で保 護犬の譲渡活動をしていました。入居者さん の安心できる生活のために頑張ります!​ 最近は美味しいご飯が作れるように練習中 です。

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生活支援員兼世話人

気がついたら誰かのために体が勝手に動いて る…そんなオカンです。おせっかいと言われる のがたまにきず…。周りの人の笑顔が私の 栄養です!長生きするぞ!

根岸 雅子

【紡ぎ舎・鎌倉】 サービス管理責任者(正社員登用あり)

●令和3年度冬に新規開設する障害者グループホームと兼務予定
​経験の浅い方でも、OJT研修にてしっかりとお教えいたします。

令和3年度冬 横浜市内に障害者グループホーム開設予定

●サービス管理責任者 ●生活支援員/世話人 ●夜間専門員 募集予定

スタッフ希望の方はお気軽にお問い合わせください 。

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tel.050-3591-0121

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心身ともに豊かでいてほしいという思いから、それぞれのライフステージに合わせた働き方を尊重します。福祉は"生きる"そのものを支える仕事。それゆえ仕事一辺倒に生きることはオススメしません。

人に手を差し伸べるには自分の生活が安定していることが前提。自分の生活が不安定だと、良い支援、継続可能な支援に繋がらないと考えます。従事している時間は、利用者さんのことを第一に考えられるように、 是非それ以外の時間は自分や家族のことを第一に考えてほしいと思います。

そのために、ころころ紡ぎは下記のことに取り組みます。

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フィッシュ哲学を基本とした独自のルール

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1日のうちに仕事をしている時間は1/3以上を占めます。

その貴重な仕事をしている時間が苦痛になるのか、 はたまた楽しんで行えるのかによって、職員の人生の質にも影響すると考えます。

自分の取り組む姿勢が変われば、同じ時間も大きく変化します。そのためにも、仕事の中に遊び心を取り入れ、 楽しく仕事に取り組めるよう工夫をします。初めは難しくても、慣れてくると自然とどんな楽しいことをしようかと、笑顔になること間違いなしです。悪ふざけではなく、あなたらしいユーモアをクリエイティブしてください。

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相手にコミュニケーションや遊び心で喜ばせることを意識し、1日を楽しい時間に彩ります。 今日を振り返ると笑顔になる、そんな1日が提供できれば、 自ずと自分も笑顔になっていることに気づくはずです。

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目の前にいる相手に意識を向けて、真剣に向き合う姿勢が信頼関係を築きます。 業務が忙しくても、ここぞという大切な時は必ずお客様に向き合い、誠意を持って対応してください。 信頼関係が積み重なれば、今まで難しいと思っていたことも、形を変えてくるかもしれません。

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仕事を取り組む姿勢を自分自身で選択してください。福祉の現場は大変で、難しい状況や白黒はっきりつかないこと もたくさんあります。そんな時に暗い顔や怒った顔でいると、周りにいる人たちのモチベーションにも 影響してしまいます。同じ仕事でも、憂鬱に仕事をすることもできるし、楽しく仕事をすることもできるということを 理解し、周りにどのような影響を与える人になりたいかを考えて態度を選択してください。

ころころ紡ぎのフィッシュ哲学をベースにしたルールを遵守して、楽しみながら共に成長していきましょう。

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キャリアパスについて

職歴と経験を積むことにより、次のステージへのキャリアパスを実現します。社内でのステップアップを明確に、 福祉人材育成に力を入れていきます。外部研修への参加も積極的に支援し、資格取得へのサポートをおこないます。

人事考課制度

目標管理により職員の成長と取り組みを評価します。

代表によるオリエンテーション

企業理念や法人で大切にしていることをレクチャーします。

常勤職員が中心となり、現場でのサポート体制を整えます。

OJT研修

外部研修への参加を積極的に応援します。 

研修費用一部負担

資格取得に必要な書籍代等2万円まで支援します。資格取得ができた場合は、受験料を全額負担します。

資格取得へのサポート

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福利厚生について

勤務支援

愛犬との通勤可/食事補助(一部負担)/マイカー・バイク通勤可/

資質向上

外部研修費用、書籍代等一部負担

資格試験合格時、受験料全額負担

慶弔、傷病、災害

結婚休暇 / 結婚祝い金 / 出産休暇 / 出産祝い金 / 育児休暇 / 介護休暇 / 時短制度 /  退職金制度 / 弔慰休暇(ペットも) / 弔慰金 / 傷病見舞金 / 災害見舞金

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処遇改善についての情報公開

<介護職員等特定処遇改善加算の算定要件>

  • 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること

  • 職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること

  • 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること

  • 紡ぎ舎・根岸 : 特定処遇改善加算Ⅰ

  • 紡ぎ舎・鎌倉 : 特定処遇改善加算Ⅰ

<特定処遇改善加算に対する当法人の取り組み>

資質の向上

  • 働きながら社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、 より専門性の高いサービス管理責任者研修、リーダー職員に対するマネジメント研修の受講支援 (研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

  • ICT活用(支援内容や申し送り事項の共有(サイボウスkintone、chatwork利用)による職員の事務負担軽減、  個々の利用者へのサービス履歴・職員の出勤情報管理による管理者のシフト管理に係る事務負担軽減(スマレジタイムカード利用)、  利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等(福祉協会ASP利用)による業務省力化

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善  (月1回の事業所毎スタッフ会議、入居者会議、リーダー会議を実施)

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

  • 健康診断等の健康管理面の強化、分煙スペース等の整備

  • 非正規職員から正規職員への転換

  • 職員の増員による業務負担の軽減

​その他

労働環境・処遇の改善